Nas1829 Male-female Standoffs _hot_ 🆕 💯
Here is the reality check:
If you are designing or assembling avionics, military electronics, or any high-vibration system, you’ve likely run into a common problem: How do you stack circuit boards securely without shorting them out or loosening under G-force? nas1829 male-female standoffs
Note: Metric equivalents exist under different standards (e.g., NAS1829M), but the original NAS1829 is inch-based. Because NAS1829 is a certified aerospace part, you cannot buy them at a local hardware store or even from general electronics suppliers like Digi-Key (unless specially stocked). Here is the reality check: If you are
The answer for aerospace-grade applications is often the . The answer for aerospace-grade applications is often the
In this post, we’ll break down what the NAS1829 specification means, where to use these standoffs, and how they differ from commercial hardware. The NAS prefix stands for National Aerospace Standard . NAS1829 is a specific dimensional and performance standard for self-locking, key-locked, male-female standoffs .
| Feature | Commercial Standoff | NAS1829 Standoff | | :--- | :--- | :--- | | | Requires threadlocker or lock washer. | Built-in prevailing torque (self-locking). | | Stacking accuracy | Variable height tolerance (±0.010" typical). | Tight military tolerance (±0.005" or better). | | Material | Brass, nylon, or low-grade steel. | Corrosion-resistant steel (CRES) or stainless steel passivated. | | Certification | No traceability. | Full material lot traceability & certification. |
| Thread Size | Typical Hex Width | Standard Lengths (inches) | | :--- | :--- | :--- | | #2-56 | 1/8" | 0.250, 0.375, 0.500 | | (Most common) | 3/16" | 0.250 through 1.000 | | #6-32 | 1/4" | 0.500 through 1.500 | | #8-32 | 5/16" | 0.500 through 2.000 |
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!